一

～你兩年內換了三份工作，長的十個月，短的三個月，為什么換的這么頻繁？

～是這樣的，我畢業第一份工作離職是因為遇到公司效益不好，裁員導致崗位被合并了；

第二份時間最短，主要是因為當時入職時說好的轉正后的薪資福利都沒給到，連答應2個月給我買社保都變成了滿1年才有；

最近的這份工作想要換，是因為公司從原來的965模式改成這個996模式，每天都耗在公司里，關鍵還是沒什么事干，在公司干耗著等下班。

二

～可可，你最近邀約的簡歷質量都不行啊，個個畢業沒幾年，工作經歷一大堆。你自己看看，都是些頻繁跳槽的年輕人，穩定性這么差，我們怎么敢用？

～經理，現在招聘的簡歷庫里，90后的穩定性都不太好，想要5年在一家公司干的簡歷少之又少，很多都是干了一兩年，兩三年都跳槽的。

關于跳槽理念的轉變

在五年前，我們在面試時，特別喜歡考察候選人的穩定性。尤其是離職原因的詢問，剝了一層又一層，直到探究到離職的真實原因。在篩選簡歷時，在一家公司待不到兩年的，直接連面試機會都不給。

而如今，80，90后，甚至00后成為了職場的主力軍，相比較他們的前輩，他們越來越看重工作的滿意度，當工作無法帶給他們美好的體驗感時，他們可能會通過跳槽來重新選擇工作機會。當然，現在也流行“工作跳一跳，工資翻一番”的說法。

在如今的職業大環境下，為了合理凈化職場環境，浙江省將推進人社信用體系建設，如果個人頻繁跳槽，將影響個人征信系統。那么也就意味著，頻繁跳槽將會享受老賴的待遇，被限制個人買高鐵票、機票；房貸、車貸也將大受影響，找工作也成大問題。

消息一出，網上的聲音普遍一邊倒，跳槽是個人的自由權，你憑什么干涉？與其在想著怎么追責頻繁跳槽的求職者，還不如去挖掘一下他們為什么要跳槽？多少無奈跳槽的背后，藏著企業的不合法不合規？

頻繁跳槽≠個人信用差

不管是從情感上，還是從企業hr的角度出發，我個人都不贊同這種將頻繁跳槽歸結為個人信用差的一刀切的想法。畢竟，求職者頻繁跳槽的背后有無數個原因，而那種把工作當兒戲，不負責任隨意跳槽的人群只是分類之一。

在這里，我們來歸類幾種跳槽比較頻繁的原因。

1，缺乏職業規劃。尤其是畢業兩年內的小年輕們，從學校踏入社會，不知道自己喜歡干什么，想要干什么，能干什么。為了能盡快找到自己的第一份工作，很多人就先找份工作干著，在干的過程中去找適不適合，一旦不合適就換一份工作。正因為如此，很多公司不愿意招應屆生，連愿意做廣培生培養的公司也越來越少了。

2，遇到的公司比較坑。近兩年，裁員已經成為了一個常態，被公司裁掉的，被公司拖欠工資的，公司破產倒閉的。。。。這些不可抗力的因素也加速了跳槽大軍的流動性。

3，干的不爽不開心。之前有看到過一個調查，高工資低滿意度的工作和低工資高滿意度的工作，你會選哪個？結果出人意料，70后80后的人更愿意選前一個，而90后們卻更多的選擇了第二個。我問公司一個95后的小帥哥。他的回答是“我上班賺錢就是為了能開心的生活。當現在的工作已經讓我天天心累干的不開心了，我有什么理由要堅持？”

馬云爸爸的那句“員工離職，要么是錢沒給到位，要么是心受委屈了”，適用在跳槽的求職者身上再合適不過了。

4，對工作不負責任，沒有契約精神。這一類人可能適合于個人征信系統。在他們看來，工作就是我想干就干，不想干就拍拍屁股立馬走人，才不用去關心有沒有給公司造成損失，不用去按照合同法提前申請。只要我不想干了，我就隨時撂攤子走人了。

我相信，對于第四類人群，很多hr都咬牙切齒，職業生涯中遇到了這些人就發誓以后選人一定要擦亮眼睛，避免再次入坑。

因此，個人誠信征用問題，我們必須要結合當下現狀，不能一棍子打到“頻繁跳槽”的求職者。

再者，擇業的自主權是每個人的權利，政府首先要做的是怎么樣保證公平就業，保障勞動者的合法權益，比如每周40小時工作制，再比如入職就要買社保？